Mitä Great Minds tekee?

Tulevaisuuskuntoinen strategiatyö

Mitä?

Organisaation strategiatyölle on hyvä asettaa aloitettaessa tavoitteita. Hyvä strategia on samanaikaisesti henkilöstöä innostava, kauas visioiva, käytännön toimenpiteisiin kannustava ja arjessa joustava. Me uskomme osallistavaan strategiatyöhön ja autamme asiakkaita tulevaisuuskuntoisempaan strategiaan ja sitä kautta toimintaan.

Mitä?

Organisaation strategiatyölle on hyvä asettaa aloitettaessa tavoitteita. Hyvä strategia on samanaikaisesti henkilöstöä innostava, kauas visioiva, käytännön toimenpiteisiin kannustava ja arjessa joustava. Me uskomme osallistavaan strategiatyöhön ja autamme asiakkaita tulevaisuuskuntoisempaan strategiaan ja sitä kautta toimintaan.

Miten?

Tulevaisuuskuntoisuuden kehittäminen on kestävyyslaji ja siksi toimimme usein asiakkaidemme jatkuvana sparrajana. Usein tarve on täsmällisempi ja toteutamme strategiaprojekteja ns. projektiluontoisina sprintteinä. Voimme myös testata nykystrategianne tulevaisuuskuntoisuutta.

Johtamisen ja toimintakulttuurin muutos

Mitä?

Maailma muuttuu jatkuvasti ja se vaatii kaikilta organisaatioilta muutoskuntoisuutta. Muutoskuntoisuus on sekä yksilön kykyä uudistua ja muuttaa toimintaa, että organisaation näkemystä ja joustavuutta mahdollistaa muutoksen toteutuminen. Strategian arkeen vieminen on vähintään yhtä tärkeää kuin sen laatiminen. Arkeen vieminen alkaa puhumisesta, jotta ollaan samaa mieltä toteutuksesta. Strategian muutos tulisi näkyä myös toimintakulttuurissa uudenlaisina tapoina ja tekoina.

Miten?

Toteutamme organisaatioiden muutosprosesseja niin johdon kuin koko henkilöstön osallistavien työpajojen avulla. Kyseessä voi olla pidempi  toiminnan kehittäminen vaikkapa vuoden mittaan tapahtuvien kehityspäivien muodossa tai tiettyyn aiheeseen pureutuva teemakohtainen kehitysspurtti.

Innovointi ja uuden kehittäminen

Mitä?

Uuden innovointi on monen organisaation jatkuvuuden kannalta elinehto.

On sitten kyse uudesta tuotteesta tai palvelusta, uudesta toimintamallista tai radikaalista toiminnan muuttamisesta, kannattaa uuden kehittäminen tehdä systemaattisesti ja vaikuttavasti. Uuden ideointi ei yleensä onnistu osana rutiinipalaveria vaan sille on varattava erikseen aikaa ja suunniteltava kehittämistä tukeva prosessi.

Miten?

Innovointitoimeksiannot toteutamme useimmiten muutamien työpajojen sarjana. Yhdellä työpajalla ei kuuhun mennä, eikä ideointia, valintaa tai päätöksentekoa kannata sotkea keskenään. Mietitään yhdessä teille sopiva räätälöity innovointiprosessi. Meillä on myös innovointikuntoisuusmalli, jonka avulla voi testata innovaatioprosessinne laatua.

Key-note puheenvuorot

Mitä?

Hyvä tilaisuuteen sopiva puheenvuoro kruunaa onnistuneen tapahtuman. Innostavat ja inspiroivat puheenvuorot ovat meidän erikoisuutemme. Puheenvuoroissamme on aina tulevaisuus teemana, mutta räätälöimme aina puheenvuorot tilaajan toiveiden mukaan. Meidän mielestämme puheenvuoro sopeutetaan tilaisuuden tarkoitukseen eikä toisin päin.

Aiheitamme on ollut esim. työn ja johtamisen, kaupa- tai oppimisen tulevaisuus. Puheenvuorot onnistuvat suomeksi, ruotsiksi, englanniksi tai espanjaksi.

Miten?

Puheenvuorot onnistuvat niin livenä kuin diginä. Yleensä puheenvuorot ovat olleet 30min -1h30min. Puheenvuoroihin voi sisällyttää eri määrän vuorovaikutteista osallistamista eri keinoin.

Tilaisuuksien suunnittelu ja fasilitointi

Mitä?

Hyvin suunniteltu on puoliksi tehty – sanoo vanha viisaus. Tämä pätee etenkin tilaisuuksiin, joissa tavoitellaan tiettyä tuloksellisuutta ja vaikuttavuutta. Olemme vaikuttavien tilaisuuksien velhoja ja salaisiin aseisiimme kuuluu tunnelmasuunnittelu. Me suunnittelemme tilaisuudet yhdessä asiakkaidemme kanssa niin, että toivottu lopputulos saadaan aikaan.

Miten?

Toteutamme niin live- kuin digitilaisuuksiakin ja käytössämme on molempiin monipuoliset välineet ja työkalut. Meidän toimintamalliimme kuuluu aina suunnittelu yhdessä asiakkaan kanssa. Suunnittelussa määritellään tilaisuuden tavoitteet, sitä toteuttava ohjelma ja käytettävät menetelmät tilaisuuden luonteen mukaan. Fasilitoidun tilaisuuden jälkeen pidämme yhteisen purkutilaisuuden tulosten hyödyntämisen varmistamiseksi.

Kiinnostuitko?
+358 (0)400 916 979
[email protected]

© 2020-2021 Great Minds Oy. Kaikki oikeudet pidetään.Tietosuojaseloste.
Design & branding by Studio KU.